Payrolling
Wanneer is payrolling voor u interessant?
U werft zelf personeel die het beste bij uw organisatie past, u wilt geen werkgeversrisico’s lopen en ook niet alle administratieve zorg op u nemen. Daarnaast vindt u het belangrijk om flexibel te zijn in uw personeelsinzet.
Payrolling is mogelijk voor zowel oproepkrachten als vaste medewerkers.
Wat houdt payrolling in?
Payrolling houdt in dat wij van u de risico’s van werkgeverschap overnemen met alle daarmee samenhangende administratieve verplichtingen. U betaalt alleen voor de daadwerkelijk gewerkte uren!
Het personeel blijft exclusief voor u werken en u kunt zich volledig richten op het managen van uw personeel. Doordat u aan het roer blijft staan bij de bepaling van de arbeidsvoorwaarden en het proces van in-, door- en uitstroom blijft de cultuur binnen uw organisatie behouden.
Hoe werkt payrolling?
| Stap 1 | Samen met u worden de gegevens van uw medewerkers doorgenomen. Vervolgens worden uw medewerkers bij Parco Payrolling aangemeld en hun gegevens verder verzameld. | |
| Stap 2 | De personeelsdossiers worden opgemaakt en de arbeidsovereenkomsten verstrekt. | |
| Stap 3 | Periodiek geeft u de geaccordeerde urenstaat aan ons door. Op basis hiervan voert Parco Payrolling de verloning uit. Vervolgens worden de salarissen door Parco Payrolling uitbetaald en de loonstroken rechtstreeks aan de medewerkers verzonden. Gelijktijdig ontvangt u van ons een verzamelfactuur over de betreffende periode. |
Gemak van payrolling
Hét gemak van payrolling is dat u slechts éénmalig de gegevens van nieuwe medewerkers en periodiek de gewerkte uren doorgeeft.
Parco Payrolling verzorgt vervolgens voor u:
- Het aanmaken van personeelsdossiers
- Het opstellen en verstrekken van juridisch correcte arbeidsovereenkomsten
- Het periodiek verlonen van gewerkte uren van uw medewerkers
- Het tijdig uitbetalen van salarissen
- Het verstrekken van loonstroken en jaaropgave
- Het correct en tijdig afdragen van loonbelasting en sociale premies
- Het uitvoeren van bij Wet verplichte pensioensregelingen
- Het verwerken en bijhouden van personeelsmutaties
- Het bijhouden en toepassen van actuele wijzingen in CAO en wet- en regelgeving
- Het signaleren van contractstermijnen, jubilea, etc.
- Eén centraal aanspreekpunt voor u en uw medewerkers
- Het verzorgen van rapportages over o.a. personeelskosten per periode en overige voor u relevante personeelsinformatie
- Loondoorbetaling van zieke medewerkers
- Verzamelfacturen waardoor uw personeelskosten direct inzichtelijk zijn
